著書紹介

人事・講師向け

研修開発入門「研修評価」の教科書「数字」と「物語」で経営・現場を変える

著者：中原淳・関根雅泰・島村公俊・林博之
出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社
236ページ
14.9 x 1.9 x 21 cm
2,640（税込）
2022年06月01日発売
978-4478115534

ニッポンの「研修評価」をアップデートせよ!
この20年間、着実な変化を遂げてきた人材開発・組織開発の世界において、何一つ変わることのなかった「人材開発の最後のフロンティア」が、本書のテーマである「研修評価」です。本書はニッポンの研修評価をアップデートするために生まれました。そのためのキーワードは「研修転移を評価せよ! 」と「評価を混合せよ! 」です。
本書で提案する研修評価が目指すのは、アカデミックな場所で行われている評価手法を直輸入することではありません。私たちは、アカデミックな知見にルーツを持ちつつも、実践的(プラクティカル)であることを重視します。どの企業でも取り入れやすく、続けやすい、それでいて確実に経営や現場にインパクトをもたらす「混合評価」という手法を提案します。
ニッポンの研修評価を「ともに」アップデートしましょう!

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先輩・上司向け

対話型OJT
主体的に動ける部下を育てる知識とスキル

著者：関根雅泰・林博之
発行・発売：日本能率協会マネジメントセンター
288ページ
21 x 14.8 x 2.5 cm
1,980円（税込）
2020年12月22日発売
978-4820728603

部下・後輩に仕事を教え、一人前に育てていくうえで欠かせない「OJT」。ただ、組織の枠にとらわれないオープンイノベーションが求められたり、副業(複業)やリモートワークが当たり前になったりする中で、これまでの教え方・育て方の常識は、通用しなくなってきています。そんな時に効果を発揮するのは、本書が提案する「対話型OJT」。複数のメンバーによるネットワークを築きながら、対話をとおして育成するこの手法によって、限られた時間で自分で考えて行動できる自律型人材を育成していきます。
リモートワークでの育成に悩むマネジャー、育成に時間がかけられない先輩社員必読の1冊です。

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地域活性

地域でしごと・まちづくり試論 (ときがわカンパニー物語)

著者：風間崇志・関根雅泰
発行：まつやま書房
270ページ
A5版
1,650円（税込）
2021年02月22日発売
978-4896231533

本書はまちづくりに関する本である。ただし、ハコモノをつくったり、道路や水道などのインフラを整えたり、何か直接まちに働きかけたりするものではない。小さな町で、自らの「しごと」をつくる人づくりこそが、本書が提示する「まちづくり試論」である。舞台は、埼玉県比企郡ときがわ町。人口約11000人(2020年9月1日現在)の小さな町だ。私と共著者の関根さんは、この小さな町で、「しごと」をつくり、そして「しごと」をつくる人づくりに取り組んでいる。

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人事・講師向け

研修開発入門「研修転移」の理論と実践

著者：中原淳・島村公俊・鈴木英智佳・関根雅泰
発行：ダイヤモンド社
200ページ
単行本
1,728円（税込）
2018年6月21日発売
978-4478102985

企業の研修は、受講者の行動変容を期待して実施される。しかし、少なからぬ研修が、残念ながら行動変容につながっていない。そこには、研修転移を阻害する理由があると思われる。では、受講者の行動変容を促す研修の条件とは、何であるのか。
本書は、中原淳・東京大学准教授著『研修開発入門』の実践編と位置づけ、行動変容に成功した企業の実践事例を集める。研修を「研修前・研修中・研修後」の3つのフェーズに分け、なかでも研修転移のカギを握る「研修前・研修後」にフォーカスし、それぞれの成功事例について解説し、ツールを紹介する。

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先輩・上司向け

オトナ相手の教え方

発行：クロスメディア・パブリッシング
発売：インプレス
192ページ
単行本
1,490円（税込）
2015年11月2日発売
978-4844374381

教え上手と教え下手の違いは、何があるのでしょうか。常識のない新人、年上の部下、異性、アルバイト、契約社員など、様々な立場の大人を相手に教えるコツが分かります。
人事異動、昇進、中途採用で新人が入ってきたなどで初めて教える立場になった人もいるでしょう。急に教えろと言われても、教え方を学んだわけでもなく、見よう見まねで教えているだけで、正しいやり方なのかわからない。経験や自分なりの考えをもった大人を相手に、教え方の「素人」が教えるなんて、すぐにできるものではありません。
そんなはじめての後輩、部下をもった方やうまく教えられずに困っている方に、誰が相手でも、「これさえ押さえておけば大丈夫」といった教え方の本質を紹介します。

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