参加者の声

◎参加者の声
（アンケートより許可を得て抜粋）
●（株）セプテーニ　人事総務部　江崎　修平様
○ワークショップへの期待
・人を動かすために必要な技術、知恵、経験をシェアしたい。
・自分で考え、行動する人。その人にとってその問題を身近に感じさせる工夫。
○学んだこと、気づいたこと
・参加型のセミナー、研修は「次の行動のきっかけ、気づきのヒント」の
　ためにあるという自分の考えと、関根さんのお話が一致したので、
　腹におち、納得感があった。
○ワークショップに参加してよかった　４点
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
○他の人も受けるとよいと思う　　　　４点　　
　　考えられる対象者：　講師
（江崎さん、ありがとうございました！）
●外資系生命保険会社　人事部　Ｋ様
○ワークショップへの期待
・プレゼンテーション、研修の組み立て方
・「教え上手」な人の考え方（何故、伝えたいと思うのか。何に気をつけている）
○学んだこと、気づいたこと
・「教え上手」というのは相手の視点で、相手の気づき、
　学びを引き出すことのできる人
・事前の準備、パッションが大事
・参加者同士の意見を引き出すことで、全体の参加度が高まる
○ワークショップに参加してよかった　５点
　今後の仕事で活用できる考え方、工夫を学ばせて頂きました。
○ワークショップは今後に役立つ　　　４点
○他の人も受けるとよいと思う　　　　５点　　
　　考えられる対象者：　会社の研修担当者
（Ｋさん、ありがとうございました！）
●コンサルティング会社　代表取締役　Ｕ様
○ワークショップへの期待
・受講生の立場を考えた講義ができること
・緊張せずに自分のペースで講義を進行できるようになること
・大学生が興味のもてる授業ができること
○学んだこと、気づいたこと
・自分以外の人たちでも、同じような考え方、課題を持っている人たちが
　多いということが分かった
・これまで自分は参加型のセミナーをしてこなかったが、
　これからは少しずつ取り入れていきたいと思った。
○ワークショップに参加してよかった　４点
　自分以外の人たちの意見を聞くことができたため
○ワークショップは今後に役立つ　　　４点
○他の人も受けるとよいと思う　　　　４点　　
　　考えられる対象者：　学校の教員
○その他、ご意見、ご要望
・テクニカルなことももう少し知りたかった。
　時間があればロールプレイなども体験したかった。
（Ｕさん、ありがとうございました！）
●経営コンサルタント　＆　講師　Ｋ様
○ワークショップへの期待
・参加した方が感動するセミナーを行いたいので、その進め方。
・共感していただけるセミナー運営の方法を体得したい。
○学んだこと、気づいたこと
・ワークショップの効果的な進行運営について整理できた
・行動させるための研修セミナーであれば、
（参加型セミナーは）全てに活用できると検証できたこと
・自分のセミナーやコンサルスタイルの見直しができたこと
○ワークショップに参加してよかった　５点
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
○他の人も受けるとよいと思う　　　　４点　　
　　考えられる対象者：　企業の管理者、役員クラス
○その他、ご意見、ご要望
・２泊３日コース程度で、受講できるチャンスがあると良いと思います。
　（日程調整が大変ですが）
（Ｋさん、ありがとうございました！）
●金融機関勤務　コンサルタント　Ｍ様
○ワークショップへの期待
・評価者研修を実施するにあたり、受講者が眠らないようにするには？
・評価者研修を実施するにあたり、「ためになった」と高い評価を得るには？
・研修実施や効果測定のノウハウはあるか？
○学んだこと、気づいたこと
・「講義型」でも「質問の予告」のテクニックを用いれば、
　退屈させないセミナーができる。
・最初のステップで不満等を吐き出させた方が、スムーズにセミナー実施できる。
・セミナーのコツをいくつか学べた。
○ワークショップに参加してよかった　５点
　グループ討議等で、セミナー実施の際の悩み等を共有できた。
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
　すぐに実務に活かせる
○他の人も受けるとよいと思う　　　　５点　　
　　考えられる対象者：　人事部
（Ｍさん、ありがとうございました！）
●金融機関勤務　Ｙ様
○ワークショップへの期待
・効率的に情報の伝達、共有を図る
・うまくファシリテート、進行を行う
○学んだこと、気づいたこと
・「学ばせ上手」にするためのアプローチを考えることができたこと
・まず相手に語らせること（息を吐かせること）
○ワークショップに参加してよかった　５点
　意識していないことへの気づきを得られた
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
　自分が参加型セミナーを運営するに当たっての手法を利用できる
○他の人も受けるとよいと思う　　　　４点　　
　　考えられる対象者：　ＢＰＲ推進者、営業担当者
（Ｙさん、ありがとうございました！）
●ＩＴ関連企業　取締役会長　Ｙ様
○ワークショップへの期待
・参加型ワークショップの運営方法
・具体的な参加型ワークショップのテクニック
・受講者に気づき、発見を与えられる講義方法
・ファシリテーターの役割、手法を直接関根氏から盗む！！
○学んだこと、気づいたこと
・教え上手の「組み立て方」特に「ラーニングの５ステップ」
　グループ討議の重要性を痛感した
・私自身、「間」にたえることが苦手なのだが、本日のセッションで
　学んだことを生かしたいと思う。
・コーチングとティーチングの組み合わせ（白と黒）は、すぐにでも使ってみたい。
・関根さんのファシリテーションを学べた。傾聴、承認、おうむ返し。
○ワークショップに参加してよかった　５点
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
○他の人も受けるとよいと思う　　　　５点　　
（Ｙさん、ありがとうございました！）
●教育研修会社　（株）ウィルシード　鈴木　英智佳　様
○ワークショップへの期待
・講師　対　受講生ではなく、受講生同士の相互交流を促す教え方
○学んだこと、気づいたこと
・参加型ワークショップの構造、組み立て方
・導入時における参加者の問題把握の重要性
・教え上手であることのポイント
・ファシリテーターとしてのテクニック（関根さんから盗めたこと）
　小道具、聞き耳、タイマー、傾聴（特にそのまま受け入れる）
　たくさんあります。
○ワークショップに参加してよかった　５点
　今まで漠然と実践していたことが、非常に整理された
○ワークショップは今後に役立つ　　　５点
　研修講師として役立てられそう
○他の人も受けるとよいと思う　　　　５点　　
　　考えられる対象者：　研修の講師、研修会社の企画担当
○その他、ご意見、ご要望
・この上なく有意義な時間でした。ありがとうございました！
（鈴木さん、ありがとうございました！）