逆成果主義

●「逆成果主義」
一橋大学大学院商学研究科　守島基博教授が、興味深いお話をされています。
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働く人は成果を出すことが、生き残る唯一の道であることを
この１５年でしっかりと認識してきた。（中略）
その結果、働き手の多くは、企業にも「成果」を求める。
その企業で働くことの自分にとってのメリットが何か、その結果、
どういうキャリア上の成果が手に入れられるのか。
こうした点を重視して企業選択が行われる「逆成果主義」が
働くことの前提となりつつあるのである。（中略）
ではいったい何をすればよいのか？（中略）
なかでも新しい心理的契約のもとで重要なのが、
成長機会（チャンス、仕事）の提供である。
　　　　　　　　　　　　　愛知経協　２００７．１　ｐ４〓６
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自分を成長させてくれる企業を、働き手が選ぶ。
企業は、成長の機会を提供する。
成長機会が提供できない企業は、選ばれなくなる。
「辞めて欲しくない」若手社員ほど、
こういう傾向が強いのでしょうね。