企業が求める人材像

●企業が求める人材像
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社員に求めるのは「主体性」「課題発見力」　
　
　企業６８０社調査「若手には不足」
人事担当者が社員に求める能力は
「実行力」（７０・８％）が最も多く、
「主体性」（６８・７％）、
「課題発見力」（６５・８％）と続いた。
一方、２９歳までの若手社員に不足していると思う能力は
「主体性」（４８・２％）、
「課題発見力」（４４・４％）、
「創造力」（４４・２％）が上位を占めた。
　　　　　　　　　　2007/03/13, 東京読売新聞　朝刊
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「企業が求める即戦力とは、高度な基礎能力を備え、
　採用後すぐに伸びる力を備えている人材。
　ただ資格を持っているだけではあまり意味がない」。
労働政策研究・研修機構の岩脇千裕研究員はそう分析する。
経済同友会の教育問題委員長を務める浦野光人・ニチレイ社長も、
「必要とされるのは、自分で課題を見つける能力」と注文をつける。
　　　　　　　　2007/03/13, 東京読売新聞　朝刊
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「実行力」「主体性」「課題発見力」
「採用後に伸びる人材」
「自分で課題を見つける能力」
必要とされる人材は、
「自ら考え行動できる学び上手な人」なのかもしれませんね。