「遠距離交際と近所づきあい」

「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。

ネットワークの構造を見直し、近所づきあいと遠距離交際をバランスよく
両立させることが求められる。
－職場や家庭で人がふと陥る場違いな感じ、業績不振の企業、没落する地域経済などは、
　単純化すれば、人と人のつながり方のまずさに原因があることが多い。
　つながり方のトポロジー（構造）が悪化しているのだ。
－遠距離交際と近所づきあいの、絶妙なバランスが大切なのだ。
－運が良い人や、成功し続ける組織をよく調べると、
　「運が構造化している」ことが分かる。
－対照的に、失敗し続ける人や組織は、どこかでバランスを崩し、
　濃密な近所づきあいに埋もれて遠距離交際に全く手が回らないか、
　逆に遠くのノードとの関係ばかり追って近隣との交際を無視するかの、
　どちらかに偏る傾向がある。
　要するに、ネットワークのトポロジーが悪い。
－「水を換える」という古来の知恵が、遠距離交際の意義をよく伝える。
－制度化されたバイパスのもたらす遠距離交際は、日常の勤務時間内に、
　しかも、同じ活動圏に併存しながら、ふだんつながっていない人や組織の
　ノード間関係をリワイヤリングすることで促され、企業活動に貢献しているのだ。
　　　（日本経済新聞　2007年10月18日　ｐ27）
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近所づきあいと遠距離交際のバランスを保つ。
いつもの職場メンバー（近所づきあい）だけでなく、
他部署や他社など異質な人々（遠距離交際）との接点も持つこと。
それが、
・新しい発想の源になる
・「良い運」を呼び込む
・成功し続けることができる
教授の本「遠距離交際と近所づきあい」を読んで、さらに勉強します。