新しい事業部を立ち上げました。

　株式会社ラーンウェルは、2008年8月8日より、２事業部制となります。
１．ＷＬＰ（企業研修）事業部
２．ＣＳＲ（地域貢献）事業部
　各事業部の活動について簡単にご紹介します。

１．ＷＬＰ（企業研修）事業部
　ＷＬＰ：Workplace Learning and Performance　
　ワークプレイス　ラーニング　アンド　パフォーマンス　という言葉は、
　1999年に、ＡＳＴＤ（アメリカ訓練開発協会）で企業内人材教育に関わる者の
　考え方として紹介されました。
　従来の「トレーニング」「ＨＲＤ」「Performance Improvement」という言葉に
　代わるものだとされています。
　　（ASTD Handbook for Workplace Learning Professionals 2008 p.814）
　弊社では、
　　Workplace Learning and Performance　を、「職場学習と成果行動」
　と、とらえています。
　弊社の専門分野である「新入社員の育成」は、いわば新人が職場で学習し、
　いずれは成果を出せる人材に育っていくことを手助けするものだからです。
２．ＣＳＲ（地域貢献）事業部
　ＷＬＰ（企業研修）事業部の収益を社会に還元するという目的で、
　ＣＳＲ（地域貢献）事業部を立ち上げました。
　ＣＳＲ：Corporate Social Responsibility（企業の社会的責任）
　コーポレート　ソーシャル　レスポンシビリティー　活動として、弊社では
　下記の活動を行っております。
　●民間保育園の支援
　　http://yuzunoki-hoikuen.seesaa.net/
　●公立小中学校でのキャリア教育支援　「学校応援団」
　　https://www.learn-well.com/blogsekine/cat40/　
　●貧困国や途上国に学校を作る　「しょうがっこうをおくる会」支援
　　http://www.shinki-kaitaku.com/npo/index.html
　●ゴミ問題と環境を考える　「エコひろば」支援
　　http://ecohiroba.net/　
今後は、
　○高等学校
　○大学
　にも関わりたいと考えています。
　
　ＷＬＰ（企業研修）事業部を通して、
　企業に入ってくる人材の育成を支援しているのですが、
　彼・彼女達が企業に入る前にいる世界
　「地域社会」「学校教育」にも関わることが、
　弊社のミッション・ビジョンである「日本の教育を変える・家族を幸せにする」
　を達成するために必要なことだと考えているからです。
　ＣＳＲ（地域貢献）事業は、ＷＬＰ（企業研修）事業部で得た収益を、
　社会に還元するという考え方で行っていきたいと考えています。
　「地域貢献」という言葉を使ってはいますが、私たちの活動が
　本当に地域に「貢献」しているのかを判断するのは、私達ではありません。
　ただ、地域に「貢献したい」という想いをこめて、
　ＣＳＲ（地域貢献）事業部という名称にしました。
　こういった活動ができるのもご支援くださっている皆様のおかげです。
　本当にありがとうございます。
　今後ともご支援ご指導のほどよろしくお願いします。