海外赴任者に対するメンタリングの効果（文献訳）

中原ゼミ（2012年夏学期）で担当した英語文献です。
「Mentoring across global boundaries:　
　an empirical examination of home- and host-country mentors on expatriate career outcomes
国境を越えたメンタリング：
　海外キャリア結果における出身国と赴任国メンターによる影響の実証研究」
ご興味のある方は↓
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この論文は、Mezias & Scandura(2005)
「A needs-driven approach to expatriate adjustment and career development:
a maltiple mentoring perspective」で提示された10個の仮説を理論基盤として、
量的調査を行っています。

【ゼミでの意見交換】
・エリアのシニアマネジャーが、メンターをしてくれた
・メンターがいたかいないかだけでなく、
　どんな行動をとってくれたかまで見れるとよい
・公式のメンターよりも、インフォーマルなコミュニティーで学ぶことが多い
　　ネット上のメンタリングコミュニティ、海外の日本人会
・発達段階によって、つくべきメンターも違う
・メンターとの別れ　幸せな別れ方
・マネジャーになることの意味　→　コミュニティーの移動　とも捉えられる
　　組織行動論、キャリア移行論では扱われていないが
・コミュニティへの参入、離脱と考えられる