「フィードバック研究会」開催のお知らせ

9月15日（火）午前9時7分　満員御礼となりました。
お申込みを締め切らせて頂きます。
お申込み下さった皆さん、ありがとうございました。

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2015年10月と11月に
東京大学の中原先生と共に英語文献を皆で読む会を開催します。
今回のテーマは「フィードバック」です。
ご興味のある方は、ぜひ！


（参加条件がきびしめなので、念のためご一読をお願いします。）
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「フィードバック研究会」
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日時：2015年10月29日（木）10時～17時　＆　11月16日（月）10時～17時
場所：東京大学　本郷キャンパス　工学部２号館の９３Ｂ
　　　　http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/cam01_04_03_j.html
人数：16名（2日連続で参加できることが前提）
参加予定（敬称略）：中原、保田、関根　（あと13名）
費用：無料
事務局：関根（中原研OB）
問合せ先：宛先　関根　info@learn-well.com
連絡：参加者が確定した時点で、連絡用のML（FreeML）を作成。
参加条件：
１）英語文献１本を担当。
　　日本語にて要約・レジュメを作成し、15分程度で報告。
　　（意見交換含め、当日は一人あたり30分程度で共有）
２）要約した文献を、各自がプリントアウトし、参加者人数分を当日持参。
　　後日、PDF等で共有。
３）大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、
　　多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できること
４）事務局もボランティアで行われていることを理解し場に貢献できること
５）2日連続で参加できることが前提。
　　申し込み後、当日欠席する場合、和訳レジュメは、MLにて提出。
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今後の流れ：
　9月中旬　担当文献の選定と申し込み
　9月下旬　担当文献の確定
　　　　 　（事務局が皆さんの希望を踏まえて、えいや！で決定）
　　　　　　事務局から、文献PDFの送信
　　　　　　各自で担当文献の読み込みとレジュメ作成
　10月29日（木）＆11月16日（月）　研究会の実施（1日8本×2日）
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スケジュール：
10月29日（木）10時～17時
11月16日（月）10時～17時
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申し込み：下記フォームから申し込み
　　　　　（先着順。定員になった段階で募集を打ち切ります）
　　　　　
　　　　https://ws.formzu.net/fgen/S82614534/

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文献候補：下記17本の論文から、3つを選び、
　　　　　 申込フォームに番号を記入（例：１、５、１４）
　　　　　9月下旬ごろに、各自が担当する文献1つを事務局から連絡。
　　　　
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●文献　全17本　
（タイトルしか無くてすみませんが、ここから希望文献３本を選び、
　お申込下さい。３本のうち、１本を割り振れるよう調整しますが、
　希望文献外でもご容赦ください。）
①Walker & Bucley(1972) Effects of Reinforcement, Punishment, and
　Feedback upon Academic Response Rate.
②Nadler(1979) The effects of feedback on task group behavior:
　A review of the experimental research.
③Horn(1985) Coache’s feedback and changes in children’s perceptions
　of their physical competence.
④Sadler(1989) Formative assement and the design of instructional
　systems.
⑤Podsakoff & Farh(1989) Effects of feedback sign and credibility on
　goal setting and task performance.
⑥Diehl & Sterman(1995) Effects of feedback complexity on dynamic
　decision making.
⑦Butler & Winne(1995) Feedback and self-regulated learning:
　A theoretical synthesis.
⑧Kluger & DeNisi(1996) The effects of feedback interventions on
　performance: A historical review, a meta-analysis, and a
preliminary feedback intervention theory.
⑨Kluger & DeNisi(1998) Feedback interventions: toward the
　understanding of a double-edged sword.
⑩Deci, Koestner, & Ryan(1999) A meta-analytic review of
experiments examining the effects of extrinsic rewards on 　
intrinsic motivation.
⑪Amorose & Horn(2000) Intrinsic motivation: relationship with
　 collegiate athletes’ gender, scholarship status, and perceptions
　of their coaches’ behavior.
⑫De Luque & Sommer(2000) The impact of culture on feedback-seeking
　behavior: An integrated model and propositions.
⑬Conger & Toegel(2002) Action learning and multi-rater feedback as
　leadership development interventions: popular but poorly deployed.
⑭Thach(2002) The Impact of Executive Coaching and 360 Feedback
　on Leadership Effectiveness.
⑮Hattie & Timperley(2007) The Power of Feedback.
⑯Sadler(2010) Beyond Feedback: developing student capability in
　complex appraisal.
⑰Rai & Singh(2013) A study of mediating variables of the　
　 relationship between 360 feedback and employee performance.
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以上です。ご興味のある方はぜひ！　一緒に学んでいきましょう！
お申込み：　https://ws.formzu.net/fgen/S82614534/