2017年3月15日（水）～16日（木）東大中原研主催
「ACC：Academic Chemistry Camp 2017 （各領域のフロントランナー達が出会い、
化学反応？するキャンプ。各研究領域の最新トピックに触れる旅）」
＠三浦海岸に参加してきました。
今後のために、印象に残った点を記録に残しておきます。
１．ゲストセッション
●安斎先生
・会社を設立。Mimicry design
・化学反応（結合、切断）を起こすには？
１）良い問い ２）突っ込み ３）相互依存構造 ４）類推
５）合意非形成 ６）多様性とアイデンティティー ７）あそび
・人はなぜ協力するのか？ 一人では解決できないから。
・矛盾する問いだと、創発的コラボが生まれやすい
例「危険だけど居心地が良いカフェ」
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●石山先生
・働く＝雇用 と考える日本人が多い。
1955年までは、雇用は50%ほど。残りは自営業だった。
・キャリア権：働くこと、学ぶこと、自分で決めること
・「構造的空隙」と「構造的重複」
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●松下先生
・職場のメディア論
・SpaceとPlaceの違い。「サード・スペース」
コワーキングスペース（プレースではなく）
・Virtual＝Nominal（名目上） であり、Not realではない。
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２．ポスターセッション
ときがわカンパニー（同）の活動として「林業営業」について紹介しました。
たくさんのコメントやアドバイスを頂戴しました。
どうもありがとうございました。
・林業は、時間軸が違う。
それを一般の人に分かってもらうのが大事では。
・木を伐ることはやってみたい。チェーンソー体験。
・単独ではペイできなくても、
複合させることでペイできるようにできれば。
・「都会に近い森林」というのは、企業研修でも魅力。
・皮はぎ体験
・徳島県上勝 てるぺん
・大地を守る会 自然住宅
・花粉症患者による寄付で、スギ伐採は魅力的。
・森林面積、杉の量等、数字も含め、マニアックにならないよう説明すべき
・「まくあけ」の役員との接点（Siさん）
・応援しやすくなるよう。
・地域社会化 社会化エージェントが、半年間のなりわい塾を実施。
東大 中原先生にも「木育て、ときがわ」パンフレットをプレゼント。
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３．グループ内での話
・異分野の人を巻き込む、デザインプロセスを参考にする、
ターゲットのペルソナ化を行う
・シナリオを書ける編集者、地理に詳しい人、歴史に詳しい人
・「地理人研究所」どこと比べればよいかのアイデアが豊富
http://www.chirijin.com/
・ジョブスタ http://heart-quake.com/jobsta.html
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企画運営にご尽力くださった東大中原研の皆さん、ありがとうございました。
●中原先生のブログ
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/7433
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