ラーンウェルの関根です。
オンライン研修実験の一つとして、「Slack・Zoom・Switcher ウェビナー」を開催します。
テーマは「先行研究に学ぶ！新人適応支援の原理原則」です。
・今までやってきた集合研修ができない中で、どうやって新人の組織社会化（適応）をはかるのか？
・全員を集められない中、学生から社会人への切り替え」というトランジッション（移行）を、どう行うか？
・4月に十分な教育を提供できない中で、どこまでやって現場に送り出せばよいのか？
これらの疑問や不安に対して、
・組織社会化の知見を参考に、
・今回のような環境激変の状況の中
・拠り所になるような原理原則を学ぶ場 を作れたらと思っています。
このテーマでのセミナーを、各種ツール（Slack・Zoom・Switcher）を使って、実験的に行います。
講師は、東京大学大学院 中原研修士卒の関根と、立教大学大学院 中原研修士入学予定の高橋の2名となります。
私の修士の研究テーマは「新入社員の組織社会化を促す先輩社員のOJT行動」でした。高橋は「新規参入者のプロアクティビティ（能動性）」を中心に研究を進めていく予定です。
この二人が、前半はセミナーを、ZoomやSwitcherで提供しながら、参加された方々の意見を、Slackで拾い上げ、後半に回答するという講義型・参加型のハイブリッド形式を、試してみます。
技術面での支援は、ラーンネクスト栗原さんのチーム企にお願いしました。
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内容は、以下の通りです。
１．導入
１）「新人参入」の学術的位置づけ
２）「新人参入」による影響
３）組織社会化の成果 （新人育成のゴールとは？どこまで新人を育てればよいのか？）
２．新人適応支援
１）新人からの働きかけ
２）組織からの働きかけ
３）配属先での受入態勢
３．結び
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開催日時は、3月25日（水）13時30分～15時30分 です。
お申込みくださった方には、前日（24日）までに、
・ZoomのURL ・Slackの招待 メールをお送りします。
参加費は、実験もかねてなので、無料です。参加者は、企業の担当者、研修ベンダー、個人、どなたでもOKです。皆で共に学びましょう！
ご興味ある方は、下記お申込みフォームから、お願いします。
https://ws.formzu.net/dist/S42341789/
それでは、皆さん、実験を楽しみましょう！
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●オンライン研修実験（５）Zoom・Slack・Switcherを使ったWebinar（ウェブセミナー）を実施しました。（実施報告）
●Eラーニング「仕事の教え方」の紹介動画
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