2020年3月3日（火）にお送りしたメール
＝＝＝
いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
昨日（3月2日）のメール「オンライン研修実験（２）お笑い芸人オシエルズによる新人向け
高速カスタマイズ動画」ご案内ではありがとうございました。
おかげさまで、早速１社様からご返信を頂き、お打ち合わせに入れることになりました。
どうもありがとうございます！
あと２社様までお受けできますので、もしご興味があれば、ぜひ！お声がけください。
（私宛、ご返信ください。 info@learn-well.com ）
＝＝＝
また、先日（2月28日）のメール「オンライン研修実験（１）ダイヤモンド社様 研修開発ラボ
オンライン意見交換・研修実験・懇親会 3月13日（金）」に関しても、昨日メンバーで
打ち合わせをしまして、追加募集の受付を始めることを決めました。
現在、約４０名様のお申込みとなっておりますので、追加であと３～４０名。
（端末数で言うと、トータルで、８０～９０端末分ぐらい。）
ご興味ある方は、ダイヤモンド社広瀬さん宛て、お申込みください。
お申込みの際は、以下、必要事項をご記入の上
研修開発ラボ事務局
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
御社名：
郵便番号：
住所：
TEL：
FAX：
【参加者（1）】
部署名：
ご氏名：
Mail：
【参加者（2）】
部署名：
ご氏名：
Mail：
＝＝＝
紹介者：
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
研修開発ラボ事務局 広瀬 labo@diamond.co.jp
（お申し込みは、私宛ではなく、上記「広瀬さん」宛てにお願いします。
このメールを見てのお申込みであれば、最後に「紹介者：関根」と入れておいて下さい。
今回は「企業の担当者の方々」限定となりますので、ご理解のほどよろしくお願いします）
＝＝＝
さて、昨日（3月2日）の月曜日から、学校（小中高）が、お休みとなりました。
次男（年中）は保育園に行ってくれました。それだけでも救いです。
預かってくれる保育園に感謝です。
昨晩、夕食を食べた後、奥さん、子供達４人に、ある提案をしました。
—
１）学校が休みになることが決まった2月28日（金）の時の「気持ち」を記録に残す。
２）3月3日～24日までの間は「すること」を自分で決めて、やる。
（親の願いとしては「規則正しい生活」と「家の手伝い」をしてほしい。）
３）上記期間でやってみて「感じたこと」を、記録にして、3月30日に、提出する。
１）と、３）については、長女（高2）の合同会社maikkaが取りまとめて、3月30日（月）に、
私の会社ときがわカンパニーに納品し、請求書を発行。検収後、3月31日（火）に入金する。
入金された金額の配分は、姉弟４人に任せる。
—
と、投げかけた所、早速、各自が動きだしてくれました。
一番顕著だったのは、長男（小４）です。早速、画用紙に線を引いて、カレンダー式にし、
「すること」を描きだし始めました。さらに、2月28日の時の気持ちも書いてくれています。
次女と長女は、２階の自分の部屋にこもりました。まずは、気持ちの整理をしてもらえたらと思います。
今回のように、休校が急に決まり、友達と離れ離れになり、遊び場も減り、
外出も制限される状態は子供達にとって、非常に大きなストレスになっていると思います。
更に、これから１か月間、どうやって過ごせばいいかわからないという状況も、
子供達の不安や不満をあおっていることでしょう。
だからこそ、まずはその気持ちに向き合い、吐き出し、かつ記録には残しておいてほしいと思っています。
また、この「先の見えない状況」や「何々をしなさい」と指示されない状況は、逆に、貴重です。
こういう時だからこそ「自分で、やることを決めて、やってみる」という経験を積んでもらえたらと思っています。
彼ら全てが、起業はしないでしょうが、起業家は、先の見えない状況の中、自分で進む方向を
定めて、進んでいきます。その疑似体験の一つになればと願っています。
＝＝＝
かく言う私自身も「集合研修ができない」「4月以降も読めない」という状況の中、
オンラインでの実験を様々行う旨を、2月28日のメールでお伝えしました。
今回は、その第３弾です。
名付けて「オンライン研修実験（３）事前eL＋オンライン演習＋フォローメール＋オンライン相談」です。（ちょっと長いですね（苦笑））
もともと弊社の主力商品は「OJT指導員」向けの「集合研修」です。
ただ、書籍を何冊か（「仕事の教え方」や「オトナ相手の教え方」）出版したことをきっかけに、
「仕事の教え方」に関する eラーニングを、２つ開発しました。
一つは、私による講義と動画実演が中心の日経ビジネススクール様と共同開発した
eラーニング「部下・後輩が育つ！上手な仕事の教え方入門」
もう一つは、アニメーションとナレーションが中心で、自社開発した
eラーニング「仕事の教え方」です。
（制作は、eラーニング会社 ITBeeさんにお願いしました。
ナレーションは、元役者で弊社パートナーのLF林さんが担当しています。）
この自社開発版 eラーニング「仕事の教え方」は、2016年にリリースして以来、約1700名の方々に
ご活用頂いています。
お陰様で評判も良く、リリース以来、5年間、継続して使ってくださる企業の人事担当の方からは、
・現場で新人を教える風土作りの最初の一歩として、今回のeラーニングは役立っていると思います。
・やはりナレーションや映像による「褒め方・叱り方」などによる学習は、理解が深まり、
高い効果が期待できると実感しました。
といったお声を頂戴しております。
eラーニング「仕事の教え方」の概要
https://learn-well.com/blog/2020/07/e_2.html
ただ、これまでは、この eラーニングについては、あまり積極的に告知してきませんでした。
どちらかというと「集合研修を、短めに行いたい」と考える企業様に対して、
「それなら、事前に eラーニングで、予習しませんか」と提案する程度でした。
今回の「集合できない」という状況を迎えた時、
・この eラーニングを、もっと有効活用できるのでは？
・更に、そこに「研修転移」の知見を盛り込めないか？
と、考えるようになりました。
しかも、この eラーニングは、受講期間が2か月間あります。その期間を上手く使えないか？
色々考えた結果、現時点では、次のようなことを考えています。
例えば、5月連休明けに、新人が配属される場合
１）OJT指導員が、4月上旬ぐらいから、eラーニング「仕事の教え方」を受講（約40分）
２）受講後、OJT指導員が、4月下旬ぐらいに「オンライン研修」に参加（約120分）
-新人配属に対する期待と不安の吐き出し
-新人指導の演習 を行う
３）オンライン研修後「フォローメール」を送り、研修転移を促す
４）OJT指導員が、再度、6月上旬ぐらいに「オンライン相談」に参加（約90分）
-新人指導における苦労や悩みの共有
-受講者同士、講師からの相互アドバイスの提供
５）この間、約2か月は、eラーニング「仕事の教え方」は適宜視聴可能（復習用として）
これまでも「集合研修」前の「eラーニング」はやってきていますので、
１）から２）の流れはスムーズにいくと思います。
また、３）の「フォローメール」も、全ての企業様に対してではないですが、
「研修転移」促進の一環としてやってきていますので、こちらもこれまでの経験が活かせます。
ただ、２）を「オンライン研修」でやったことは無いのと、
４）の「オンライン相談」もやったことが無いので、どうなるのか、まだ分からない状況です。
そこで、この一連の流れ「事前eL＋オンライン演習＋フォローメール＋オンライン相談」を、
「お試し体験」してくださる企業様を、数社募集したいと思っています。
・3月上旬から、事前eラーニング「仕事の教え方」を受講
・3月18日（水）午前（10時～12時）または、午後（14時～16時）の「オンライン研修」に参加
・3月20日～ フォローメールを受け取り
・3月26日（木）午前（10時～11時30分）または、午後（14時～15時30分）の「オンライン相談」に参加
トライアル版なので、もちろん無料です。
1社あたり2~3名様の参加が可能。最大20名様までお受けします。
「お試し体験に協力してもいいよ」という方は、このメールにご返信ください。
（すみませんが、こちらも、企業の人事・教育担当者のみでお願いします。）
お申込みくださった方には、追って、事前eラーニングのIDをお渡しします。
アニメーション動画が、現状は、Flashを使ってますので、ご了承ください。
ブラウザーによって「Flashを許可」をクリックする必要が出てくると思います。
（3月中には、Flashから、HTML5に、変更完了します）
どうぞよろしくお願いします。
＝＝＝
最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
次回は「オンライン研修実験（４）」のご案内メールをお送りします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今後ともよろしくお願いします。
**********************************************************
株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel：090-8113-7269 Fax：0493-65-5700 Mail：info@learn-well.com
Web：http://learn-well.com/ ラーンウェル（企業研修）
Web：http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー（地域活性）
**********************************************************
コメントフォーム