2020年3月9日（月）にお送りしたメール
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いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
先週お送りしました「オンライン研修実験」のメールではありがとうございました。
お陰様で、下記状況となっております。
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オンライン研修実験（１）3月13日（金）ダイヤモンド社様主催
研修開発ラボ「オンライン意見交換・研修実験・懇親会」
現在、約７０名さまにお申込み頂いております。
先日（3月7日）メンバーと、Zoomで打ち合わせをしまして、準備も着々と進んでいます。
特に、林さん進行の懇親会には「隠し玉」も用意してあるようで、私自身が楽しみです。
あと１０名ぐらい大丈夫ですので、ご興味ある方は、
ダイヤモンド社広瀬さん宛て、お申込みください。
お申込みの際は、以下、必要事項をご記入の上
研修開発ラボ事務局
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御社名：
郵便番号：
住所：
TEL：
FAX：
【参加者（1）】
部署名：
ご氏名：
Mail：
【参加者（2）】
部署名：
ご氏名：
Mail：
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紹介者：
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研修開発ラボ事務局 広瀬 labo@diamond.co.jp
（お申し込みは、私宛ではなく、上記「広瀬さん」宛てにお願いします。
このメールを見てのお申込みであれば、最後に「紹介者：関根」と入れておいて下さい。
今回は「企業の担当者の方々」限定となりますので、ご理解のほどよろしくお願いします）
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オンライン研修実験（２）お笑い芸人オシエルズによる動画制作
こちらは、先週２社様からお問い合わせを頂き、
うち１社様とは、Zoomでのお打ち合わせをすることができました。
どうなるか分かりませんが、オシエルズのためにも、
何とか形にできたらと思っています。
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オンライン研修実験（３）eラーニング「仕事の教え方」の活用
こちらは、早速１社さまからお問い合わせを頂き、4月下旬の新人配属に向け、
4月中に、OJT指導員に、eラーニングを配信し、受け入れ準備をしてもらう方向で動いています。
新人が配属される前に、OJT指導員が、
１）「上司インタビュー」を行い、職場での「新人の期待される姿」を合意する。
２）上記１）を元に、OJT指導員が「育成ゴール（新人の1年後の姿）」を作成する。
３）上記２）に向けて、新人に、どんな経験をさせ、どんな仕事を与えるかを考える「仕事マップ」を作成する。
４）OJT指導員が一人で指導を抱え込まず、職場メンバーを巻き込みやすくするための「人脈マップ」を作成する。
これらの作成方法と例示、そして、新人への「仕事の教え方」を、eラーニングで学んでもらい、
配属前の受け入れ準備を行ってもらいます。
今回は、eラーニングのみで、オンライン意見交換は無しですが、
まずは最初の一歩を踏み出すことができました。どうもありがとうございます。
eラーニング「仕事の教え方」の概要
https://www.learn-well.com/blog/2020/07/e_2.html
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以上、オンライン研修実験（１）（２）（３）の進捗報告です。
今後も動きがあれば、ご報告します。
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さて、子供達の学校が休校になって、１週間が過ぎました。
昨日（8日）夕食として、地元の魚屋さんのお刺身を買ってきたら、
長女（高２）が「何のお祝い？」と訊いてきました。
（うちで刺身が出るときは、だいたい何かのお祝いだからです。）
今回は、特にお祝いではなく、私が食べたかったからだけだったので
「え？・・・とね～」と一瞬かたまったら、
「あー、私たちが、この“わけわかんない”一週間を、無事に過ごせたお祝いね。」
と、長女が勝手に、お祝いを作ってくれました。
子供達も、いきなり休校になり、
まさに「わけわかんない」一週間だったんでしょうね。
休校で、暇な間、子供達なりに、色々過ごし方を考えたようです。
●部屋の前で、お店を始めた次女（中２）
休校で暇な娘が、部屋の前に、お店を出していた。そういえば、昨日はミシンに向かって何か作ってた。お世辞抜きで魅力的なので、つい買ってしまう。「本屋ときがわ町」にも出店してほしい！ #親ばか記録 pic.twitter.com/WFw0lPF6hl
— 関根雅泰 (@masahiro_sekine) March 5, 2020
●お祭りを企画し、チラシを作った長男（小４）
家に帰ったら、娘のお店が「閉店」してました。その代わり、息子（小４）から、チラシを渡されました。3月12日（木）に、お祭りをされるそうです。 暇な時間を、自分たちなりに楽しんでいるようで、良かったです。#親ばか記録 pic.twitter.com/VdguYdlFZi
— 関根雅泰 (@masahiro_sekine) March 7, 2020
今日から、また“わけわかんない”１週間が始まりますが、
子供達が、少しでも有意義に過ごしてくれたらと願います。
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かく言う私自身「4月以降も読めない」という“わけわかんない”状況の中
オンラインでの実験を様々行う旨を、2月28日のメールでお伝えしました。
今回は、その第４弾です。 名付けて「リアル＆バーチャル読書会」
「女性×起業 Book Cafe」というイベントを、
3月17日（火）10時～12時に、開催することにしました。
【女性限定】となってしまいますが、こちらは、企業のご担当の方でなくても、
参加できますので、ご興味ある方は、参加ご検討ください。
「本サルタント」でもある比企起業塾2期生 風間さんが選書した
『マイペースで働く！女子のひとり起業』（滝岡幸子著）を、皆で読みます。
リアルに集まる参加者（比企起業塾塾生中心）に対しては、風間さんが進行役。
バーチャルに集まるZoom参加者に対しては、20代の若者と私（Kazuma&Mashi-ro）が進行役を務めます。
こういう「リアルとバーチャル」でやると、バーチャルのほうの参加者が置いて行かれて、
疎外感を持つことが多いと、言われています。
そこで今回は、リアルの参加者もいる中で、いかにバーチャルの参加者を置いてけぼりにしないか、
疎外感を感じさせず、楽しんで参加してもらうか、実験してみたいと思っています。
「リアルとバーチャル、両方楽しんでもらう」ための実験的取り組みに、
ご興味ある方は、【女性限定】となってしまいますが、ぜひ！ご参加ください。
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最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
オンライン研修実験（１）～（４）の進捗報告や、
他にも実験を企画した際には、また皆さんにご案内します。
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（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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今後ともよろしくお願いします。
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel：090-8113-7269 Fax：0493-65-5700 Mail：info@learn-well.com
Web：http://learn-well.com/ ラーンウェル（企業研修）
Web：http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー（地域活性）
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