2020年3月30日（月）にお送りしたメール
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いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
2月末からお送りしております「オンライン研修実験」のメールではありがとうございます。
今のところ、下記状況となっております。
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オンライン研修実験（７）「オンライン直会ナオライン」を実施しました。
今週末の外出自粛要請に伴い、中止にした「リセット研修」の代わりとして、
3月28日（土）に「オンライン直会ナオライン（＝飲み会議）」を実施しました。
山伏さんも参加してくれて、死についても考える貴重な機会となりました。
意外と「オンライン飲み会」は、心理的距離を近づけてくれる効果があるのかもと思いました。
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オンライン研修実験（３）eラーニング「仕事の教え方」の活用
デモIDをご提供した会社様で、OJT担当者に対して、
・4月上旬からの「eラーニング」（2か月間受講可能）
・4月下旬の「オンライン集合研修」の実施がほぼ決まりそうです。（感謝です！）
差しさわりのない範囲で、どんな内容になるかを参考までにご紹介します。
まずは、事前課題として、下記をお願いしています。
１）eラーニング「仕事の教え方」の受講
２）「上司インタビュー」の実施（任命理由、新人に期待する姿等）
３）「仕事マップ」「人脈マップ」の作成
次に、「オンライン集合研修」（3時間）を、一緒に受けてもらいます。
１．オープニング（導入）
○現場での指導における「苦労と工夫」●組織社会化論
２．教え上手とは？
○教え下手と教え上手 ●教え上手の具体的言動
３．教え上手のノウハウ：相互理解
○新人の様子 ○自分のタイプは？ 新人のタイプは？ ●タイプ別対応
４．教え上手のノウハウ：関係構築
○人脈マップの共有
５．教え上手のノウハウ：学習支援
○上司インタビューと仕事マップの共有 ●経験軸とピープル軸
●ほめ方・しかり方の動画視聴（Eラーニングとは別のもの）
６．クロージング（結び）
（○は、ブレークアウトルームでの意見交換と全体共有 ●は、講師からの情報提供）
最後に、事後課題として、以下をお願いしています。
１）上司への受講報告ミーティング
２）新人とのミーティング（「仕事マップ」「人脈マップ」の共有）
研修室に集合しての「OJT担当者研修」の代わりに、
「事前eラーニング」＋「オンライン集合研修」という形で実施することになります。
参加者は、eラーニングには慣れているのですが、オンライン集合研修は、初めてだそうです。
その戸惑いを払しょくしつつ、新人指導への不安を解消し、更に前向きになって、
新人育成に関わってもらえるよう、私たち講師側も全力を尽くしたいと思います。
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eラーニング「仕事の教え方」にご興味ある方は、このメールにご返信ください。
無料お試しとして、デモIDを1社2名様までご提供します。
eラーニング「仕事の教え方」の概要
/blogmanabi/2016/06/e_2.html
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以上、オンライン研修実験（７）（３）の進捗報告です。
（（１）（２）（４）（５）は終了済み。）
今後も動きがあれば、ご報告します。
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今日（30日）と明日（31日）は、次男（5歳）が保育園に行きます。
月末で事務処理等があって大変なので、春休み中の預かりをお願いしました。
こういう時、助けてもらえるのは、本当にありがたいですね。
保育士の皆さん、いつもありがとうございます。
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さて、私自身「集合研修ができない」「4月以降も読めない」という状況の中
オンラインでの実験を様々行う旨を、2月28日のメールでお伝えしました。
前回（3月27日）新たなオンライン研修実験（６）として、
新入社員向け「オンライン研修」のご案内をしたところ、ありがたいことに、
さっそく１社様からお問い合わせメールを頂きました。
先週の小池都知事の発表を受け、新入社員を自宅待機させることが急きょ決まり、
何をさせようか、悩んでいたところだったそうです。
もし他の企業の方で、ご興味ある方は、このメールにお気軽にご返信ください。
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新入社員向け「オンライン研修」
学生から社会人へのマインドリセット研修～教わり上手な後輩になるために～
4月7日（火）14時～17時 に開催します。
複数社様での参加が可能な「公開セミナー」です。
4月に十分な初期教育ができないかもしれない中で、現場配属前に
「これだけはおさえておいてほしい」ことを、3時間のオンライン研修にまとめました。
弊社が、OTJ指導員研修を通じて蓄積してきた「現場受入側 先輩社員・上司の声」と、
「組織社会化」研究の知見を基に、新入社員に「これだけは！」というポイントを
学習してもらいます。
詳細とお申し込みは、こちらのブログからお願いします。
/blogmanabi/2020/03/471416.html
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最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
オンライン実験（１）～（７）の進捗報告や、
他にも実験を企画した際には、また皆さんにご案内します。
（ （１）（２）（４）（５）（７）は終了済み）
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（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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今後ともよろしくお願いします。
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
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