2020年5月8日（金）にお送りしたメール
＝＝＝
いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
2月末からお送りしております「オンライン研修実験」のメールではありがとうございます。
今のところ、下記状況となっております。
＝＝＝
オンライン実験（１１）在宅勤務中の新人に、オンラインでの仕事を作る！
前回（5月1日）の「オンライン実験メール」で、以下のように、皆さんに、
新しい実験（１１）のご案内をしました。
—
こちらも企業様での案件なので、詳細は書けないのですが、
・連休明けに「仕事の学び方研修（１）オンライン版」を実施
・その中で、翌週（5月11日～）以降「チーム」と「個人」で行う活動を設定。
・新人自身が、朝と夕方「チームミーティング」をオンラインで実施。
各自が、その日に行うことを共有し、進捗状況を報告しあう。
・5月下旬に「仕事の学び方研修（２）オンライン版」を実施。
個人、チーム活動のふり返りと、現場での「教わり方」を確認する。
といった流れで、5月連休明けの新人の在宅勤務をサポートします。
どんな感じになったかは、差しさわりの無い範囲で、後日報告します。
—
まさに、本日（5月8日）「仕事の学び方研修（１）オンライン版」を開催して
いまして、今、昼食休憩中です。
午前中は、
・コロナの影響の中で、社会人になって、どんな不安や期待をもっているか？
・4月の入社から受けてきた研修で、「最も学びになったこと」は何か？
・周囲に対して「自らの学ぶ姿勢」をどう示していくのか？
等について、ZoomのBOR（ブレークアウトルーム）機能を使って意見交換したり、
こちらからの補足講義（例：組織社会化論）をしたりしていました。
午後は、
・来週からのチームでの活動内容と役割分担を決める
・個人として何をやるかを決める
・チームでの「朝ミーティング」「夕ミーティング」の進行を練習する
予定です。
来週以降は、新人さん達が、朝9時から「チーム朝ミーティング」を行い、その日に
やることを合意し、夕方4時から「チーム夕ミーティング」で振り返りをしていきます。
再来週には「仕事の学び方研修（２）」を行い、進捗確認や配属後の教わり方について
確認をしていきます。
こちらも、差しさわりの無い範囲で、ご報告できたらと思います。
＝＝＝
オンライン実験（３）事前eラーニング「仕事の教え方」＋オンライン集合研修
新人の現場受入体制を作るために「OJT担当者」や「メンター」に対して、
事前eラーニングと、オンライン集合研修を、実施させてもらっています。
eラーニング「仕事の教え方」にご興味ある方は、このメールにご返信ください。
無料お試しとして、デモIDを1社2名様までご提供します。
eラーニング「仕事の教え方」の概要
https://www.learn-well.com/blog/2020/07/e_2.html
＝＝＝
以上、オンライン実験（３）（１１）の進捗報告です。
（（１）（２）（４）（５）（６）（７）（８）（９）（１０）は終了済み。）
今後も動きがあれば、ご報告します。
＝＝＝
さて、私自身「集合研修ができない」「4月以降も読めない」という状況の中
オンラインでの実験を様々行う旨を、2月28日のメールでお伝えしました。
今回は、オンライン実験（１２）小中高生向け「オンライン自習室」を開校します！
皆さんのご協力のお陰で、企業内での「オンライン学習」については、
様々な実験を通じて、だいぶ知見がたまってきました。
ここで得られたノウハウを、子供達向けの「オンライン学習」に活かしたいと思います。
うちの子供達（年長、小５、中３、高３）も、休園・休校にな、暇そうに過ごしています。
連休明けには、学校に行けるかと期待していたら、埼玉県は、早々に5月末までの休校延長
を決定しました。
今回の「オンライン自習室」の企画を、うちの娘たちにも話してみた所、
・い～んじゃない。
・分からないところを、教えてもらえるのは、ありがたい。
・人によっては、他の人に見られないと、勉強しない人もいるから、いいかも。
というコメントをもらいました。
せっかく学校が無い今だからこそ、子供たちが自ら学ぶのを手助けする
「オンライン自習室」を試行してみようと思います。
皆さんのご支援ご協力のほど、なにとぞよろしくお願いします！
「オンライン自習室」
＝＝＝＝＝
最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
オンライン実験（１）～（１２）の進捗報告や、
他にも実験を企画した際には、また皆さんにご案内します。
＝＝＝
2月末から取り組んできたオンライン実験：
（１）ダイヤモンド社様「研修開発ラボ：オンライン版
/blogsekine/2020/03/post_508.html
（２）お笑い芸人オシエルズによる新人向け動画「教わり上手な後輩になる！」
https://tokigawa-company.com/owarai-geinin-oshieruzu-movie_200322/
（３）事前学習用eラーニング「仕事の教え方」＋オンライン集合研修
/blogmanabi/2021/01/e_2.html
（４）リアル＆バーチャル読書会議「Book Cafe」
https://tokigawa-company.com/book-cafe-female-entrepreneurship_200317done/
（５）Zoom・Slack・Switcherを使った「Webinar(ウェブセミナー）」
https://tokigawa-company.com/online-seminar-done_200325/
（６）新入社員向け「仕事の教わり方研修」オンライン版（Zoom）
https://tokigawa-company.com/newcomer-training-online_200402/
https://tokigawa-company.com/newcomer-training-done_200407/
（７）オンライン直会ナオライン（飲み会議）
https://tokigawa-company.com/online-naoline-done_200328/
（８）本屋ときがわ町：オンライン本
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-13th_200419/
（９）新人とOJT担当者の「ペア研修」
/blogmanabi/2020/05/post_252.html
（１０）Zoom「無料お試しグループワーク会」
https://tokigawa-company.com/online-jikken10_200425/
（１１）在宅勤務中の新人に、オンラインでの仕事を作る！
（１２）小中高生向け「オンライン自習室」を開校！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今後ともよろしくお願いします。
**********************************************************
株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel：090-8113-7269 Fax：0493-65-5700 Mail：info@learn-well.com
Web：http://learn-well.com/ ラーンウェル（企業研修）
Web：http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー（地域活性）
**********************************************************
コメントフォーム