2020年7月10日にお送りしたメール
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いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
梅雨空が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？
私の方は、先日（7月1日）の「近況報告メール」でご報告しましたように、
お陰様で、元気に頑張っております。
2020年4月～6月の活動報告
/blogsekine/2020/07/202046.html
本日は、
・以前からお世話になっている皆さま（長い方だと、16年前からになりますね）
・コロナ前に、名刺交換をさせて頂いた方々
・最近「無料PDF」や「限定公開動画」にお問合せ頂いた方々
を対象に「オンライン実験メール」をお送りします。
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（この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
お送りしています。
今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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さて、本日のメールでは、
１．これまでのオンライン実験の報告
２．これからのオンライン実験の案内 を行います。
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１．これまでのオンライン実験の報告
オンライン実験（１４）
オンデマンド（非同期型）と、オンライン（同期型）の組み合わせ
https://tokigawa-company.com/ioffice-movie-making_200601/
を、7月3日（金）に実施しました。
立教大学 中原先生の講座 慶應MCCラーニングイノベーション論
セッション5「研修デザインの実践：現場を支える研修転移・経営を動かす評価」
としてです。
事前に「オンデマンド（非同期型）」動画をご覧頂き、
当日は「オンライン（同期型）」研修にご参加頂きました。
当日の様子（オンライン研修＠ときがわ町）
/blogsekine/2020/07/mcc2020.html
事前の「オンデマンド動画」は、お陰様で好評で、
中原先生のブログでも、ご紹介頂きました。
参考：研修満足度を質問する「直後アンケート」が研修評価としては
「プチ残念」になりつつある件：研修評価は「行動の変化」まで追うのであーる!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/11936
中原先生のブログに載せて頂いたおかげで、動画の再生回数が、
一気に200回を超えました！（中原先生、ありがとうございます！）
ただ、なぜか「だじゃれ動画」が、最も再生回数が多いです（笑）。
一緒に作って下さった講師ビジョンの島村さん、ラーニングクリエイトの鈴木さん、
チーム企の皆さん、そして動画共有に快諾下さった慶應MCCのHさん、
ありがとうございました。
「研修の転移と評価」オンデマンド動画
/blogsekine/2021/07/post_532.html
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２．これからのオンライン実験の案内
以前（6月15日）オンライン実験メールでご案内しましたように、
/blogsekine/2020/07/post_531.html
新しい実験（１６）として、「会えない時代のＯＪＴ」について
考える機会を設けることにしました。
まずは、７月１６日（木）１４時～１７時に、オンライン・セミナーを開催します。
これは、今後の弊社新商品開発にもつながる内容ですので、お客様となり得る
企業の経営者、人事・教育担当者の方々を中心に、お誘いできたらと考えています。
（参加費 無料）
ただ、同業の研修ベンダー（講師・コンサルタント）の方々で、ご興味がある方は、
参加費 一人当たり 110,000円 で、ご参加が可能です。
ちょっと強気な価格設定に見えますが（笑）それだけの内容になると思っています。
（実は、講師ビジョンの島村さんが、11万円を払って、
ご参加お申込みして下さいました。島村さん、ありがとうございます！）
1999年に、人材育成業界に入って、20年強の実践事例、および
2009年に、東京大学大学院 中原研に入らせて頂き、学んできた先行研究の知見を、
2020年の、この時代の転換期に、皆さんと共有できたらと考えています。
（「リモートワーク」関連の先行研究については、
本日（10日）の中原先生のブログでも紹介されていますね。
参考：リモートワークの成功を導く、たったひとつの「貴重な資源」とは何か!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/11949 ）
更に、オンラインだからこそ、データを集めながら、よりパーソナライズ（個別化）した
新人育成の可能性も見えてきました。「会えない時代」だからこそ、より新人個々に
マッチしたOJTを行っていけるかもしれないのです。
その一つとして、弊社が現在開発中のシステム
「PAS: Personalized Alert System for Newcomer Retention by Process-Visualization
新人と先輩のやり取りを見える化することで、新人の離職を防ぐ個別警報の仕組み（長！）」
についても少しご紹介できたらと考えています。
皆さんと、意見交換できることを楽しみにしています。
（現在、14名の人事教育担当の方々にお申し込みを頂いております。
ありがとうございます！）
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名称：「会えない時代のＯＪＴ」先行研究に答えは無いけど、ヒントはあった！
日時：2020年7月16日（木）14時～17時
方法：Zoom（参加お申込み後に、メールでアクセス情報をご連絡します）
内容：（一部変更する場合もあります。適宜休憩を取ります。）
１．オープニング
１）意見交換：OJTで「会わない」ことの「良い点・難点」
２）意見交換：会わずに、どうやってOJTを進めるか？
２．先行研究で得られたヒント
１）リモートワーク・Virtual組織
２）組織社会化論・人材育成論
３）「会えない時代のOJT」の方法論
３．「Personalized Alert System」の紹介
１）新人の場合は、成果管理が難しく、プロセス管理が必要
２）新人育成のプロセスにおいて、何をモニタリングすべきなのか？
４．クロージング
参加費：企業の経営者、人事・教育担当者の方々は、無料。
研修ベンダー（講師・コンサルタント）の方々は、お一人110,000円。
お申込み：下記 Peatixページからお願いします。
https://online-ojt.peatix.com/view
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最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
オンライン実験（１）～（１６）の進捗報告や、
他にも実験を企画した際には、また皆さんにご案内します。
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2月末から取り組んできたオンライン実験：
（１）ダイヤモンド社様「研修開発ラボ：オンライン版」
/blogsekine/2020/03/post_508.html
（２）お笑い芸人オシエルズによる新人向け動画「教わり上手な後輩になる！」
https://tokigawa-company.com/owarai-geinin-oshieruzu-movie_200322/
（３）事前学習用eラーニング「仕事の教え方」＋オンライン集合研修
/blogmanabi/2021/01/e_2.html
/blogmanabi/2020/05/e_3.html
（４）リアル＆バーチャル読書会議「Book Cafe」
https://tokigawa-company.com/book-cafe-female-entrepreneurship_200317done/
（５）Zoom・Slack・Switcherを使った「Webinar(ウェブセミナー）」
https://tokigawa-company.com/online-seminar-done_200325/
（６）新入社員向け「仕事の教わり方研修」オンライン版（Zoom）
https://tokigawa-company.com/newcomer-training-online_200402/
https://tokigawa-company.com/newcomer-training-done_200407/
（７）オンライン直会ナオライン（飲み会議）
https://tokigawa-company.com/online-naoline-done_200328/
（８）本屋ときがわ町：オンライン本
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-13th_200419/
（９）新人とOJT担当者の「ペア研修」
/blogmanabi/2020/05/post_252.html
（１０）Zoom「無料お試しグループワーク会」
https://tokigawa-company.com/online-jikken10_200425/
（１１）在宅勤務中の新人に、オンラインでの仕事を作る！
https://tokigawa-company.com/online-work-for-newcomers_200508-19/
（１２）小中高生向け「オンライン自習室」を開校！
https://tokigawa-company.com/online-self-learning-may2020/
https://tokigawa-company.com/online-self-learning-end_200528/
（１３）オンライン研修の「コツ鍋会」
https://tokigawa-company.com/online-learning-kotsu-nabe-kai-done_200523/
（１４）オンデマンド（非同期型）と、オンライン（同期型）の組み合わせ
https://tokigawa-company.com/ioffice-movie-making_200601/
（１５）本屋ときがわ町：ハイブリッド版
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-15th_200621/
（１６）「会えない時代のＯＪＴ」
/blogmanabi/2020/07/ojt_18.html
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（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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今後ともよろしくお願いします。
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
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