22年1月11日（火）「新人育成論」勉強会議を行います。

ラーンウェル代表の関根です。

企業の人事・教育担当者の方との「新人育成論」勉強会議を行います。

きっかけは、東大　池田先生との「OB組織行動論勉強会」でした。

「こういう勉強会を、研究者の方々だけでなく、お客様である人事・教育担当の方々と一緒にできないか？・・・」と思いました。

・年末年始のまとまった時間に、骨太の本を読み

・自社の新人育成に、どう活かすかを考え

・他の会社の方も含め、意見交換する

そういう場を作れないかと思ったのです。

そこで、『対話型OJT』共著者の林博之さんにも声をかけ、下記「勉強会議」を開催することにしました。

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名称：「新人育成論」勉強会議

日時：2022年1月11日（火）10時30分～17時

場所：Zoom　（お申込み者に、追って連絡）

人数：３名～６名　（現時点での参加者：３名）

対象：企業の人事・教育担当者（22年度　新卒採用予定人数　20名以上の企業様限定）*申し訳ございませんが、研修ベンダー、個人コンサルタントの方々は、ご遠慮ください。

課題本：3冊
　
　　　尾形（2020）若年就業者の組織適応～リアリティショックからの成長

　　　中原（2012）経営学習論～人材育成を科学する（2020新版でもOK）

　　　鈴木（2013）関わりあう職場のマネジメント

資料：上記書籍を読んだ上で、資料（PPT等）にまとめる（発表時間　最大15分）

　　　１）書籍で、特に学びになった点
　　　２）自社の新人育成に、活用するとしたら
　　　３）他参加者と、意見交換したい点

　　　当日（1月11日）午前10時までに、PDF化した資料を、Googleで共有する。

進行：発表15分＋意見交換30分＝1人45分間

備考：発表資料（PDF）は参加者内のみで共有。勉強会議の様子を、弊社ブログ記事に掲載（会社名、個人名は匿名で。発表資料の公開は無し。発表内容の一部を差しさわり無い範囲で掲載）。

参加費：無料

申し込み：フォームから

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年末年始、お互いじっくり本を読み、考えた上で、年明けに熱く語り合いましょう！