研修転移とは（２）転移プロセスモデルと転移マトリックス

ラーンウェル代表の関根です。

2022年2月28日（月）朝5時15分～30分、ライブ配信を行いました。

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・週末は、次女に、起業相談に同席してもらいました。

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・転移プロセスモデル（Baldwin & Ford 1988）：受講者の特徴、研修デザイン、仕事環境。

・メタ分析の結果、性格特性（Big5*）の一つ、コンサイエンティアウスネス　Conscientiousness（.28) が、転移に影響していた。（Blume, Ford, Baldwin, and Huang (2010)　Transfer of Training: A Meta Analytic Review. Journal of Management, Vol.36）

＊Big5　
　　Openness　開放性
　　Conscientiousness　真面目さ・誠実性・良心性・勤勉性
　　Extraversion　外向性
　　Agreeableness　協調性
　　Emotional Stability　精神的安定性・情緒安定性　Neuroticism　神経症的傾向

・転移マトリックス（Broad & Newstrom 1992)：研修前と後のマネジャーの関わりが、転移に影響。

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・今日は、ライブ参加　5名でした！　ありがとうございます！

次回は、3月7日（月）5時15分から、15分～30分程、テーマは「研修転移（３）」です。お楽しみに！

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今後のために、流れを記録しておきます。

１．スタンディングデスクとPC（向きを斜めにすると画面上は正面になる）を近づけ、スマホをセットし、撮影態勢を作る。

２．月曜日の朝5時15分～、StreamYard（スマホのウェブ）を介して、FBライブで配信。

３．StreamYardで、音声（スマホから）をダウンロード。

４．音声は、Anchorにアップロード。ポッドキャストとして配信。

５．動画は、StreamYardから、ユーチューブでも、ライブ配信されている。その動画を使用。

６．このブログに、抜粋内容、ユーチューブ動画、PDF資料をアップ。

７．Twitter、Facebookで、ブログを発信。

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