The Secret of Training and Evaluation That Works

○J.Kirkpatrick教授のセッション（24年5月21日）

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10:30 AM – 11:30 AM CST

●The Secret of Training and Evaluation That Works
　効果的な研修と評価の秘密

Location: Room 217-219

Jim Kirkpatrick – Kirkpatrick Partners

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・今日は、教育や研修をしたいわけではない。

・最近の学習と評価の状況

・PLTI　Pro～？　Leverage Training Investment　

・伝統的な研修への投資

・Learning and Developmentではなく、Learning and Performanceの専門家と我々は考えた方がよい。Developmentだと、常に足りない感じがある。

・明るい未来

・なぜ評価するのか

・Effective Training　と　Training Effectiveness　の違い
・真ん中が重要

・Evaluation Trifecta
・質問紙、インタビュー、観察による調査

・学習から期待される結果への流れ

・参加者とのやり取り　
・Critical Behaviorsを、きちんと実施してくれてるかを、どう証明するか。

・将来への投資

・研修「後」を支援する。

・資料は、QRコードから。

○ほぼ満席。立ち見も出てる。やっぱりJ.Kirkpatrickさんも人気あるね～。

○J.Kirkpatrickさんは、やはり「レベル３行動」を重視。そのためにも、研修「後」の支援に力を入れるべきというメッセージ。

○「Kirkpatrickの新モデル」を引用したページを示しながら、中原先生、島村さん、林さんとの共著「研修評価の教科書（ダイヤモンド社）」をプレゼント。2015年に、Jimさんが日本でセミナーを実施した際に参加したことを伝えたら喜んでた。「あれ以来行けてないから、また行きたいよ」とのこと。ぜひ！　#atd24

サインももらいました。Thank you！

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この後、UMUのFujikakeさんにお声がけ頂きました。「研修評価の教科書」を読んで下さっているそうです。

Fujikakeさんからは、あるチャレンジングなお声がけを頂いたので、とりあえずやってみようと思います。

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