メンター制度を導入されている企業の教育担当の方からのメール

メンター制度を導入されている企業の教育担当の方から
下記メールを頂戴しました。
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●N様
（前略）
「指導員フォロー研修」のアンケート結果を興味深く
　読ませていただきました。
　https://www.learn-well.com/blog/2012/09/2011ojt_1.html
　というのも、昨年12月初旬に、当社のメンターを対象に
　「情報交換会議」を開催しました。
　　その会議で、メンターは
　　自身の業務と両立させながら、
　　仕事の性質や新入社員の性格に合わせた指導を
　　展開していると感じました。
　　会議の場を通じて、他のメンターの育成方法や
　　職場の育成する雰囲気を知ることで、
　　自分の方法に納得したり、改善のきっかけとなっている
　　様子でした。
　　また、情報交換会議が完了したあとは、ＯＪＴと連携をするため
　　職場のマネージャーあてにメールをしました。
　　そのメールには「情報交換会議」の報告、
　　がんばったメンターには労いの言葉をかけること、
　　成果が評価に値するものであれば、加点(考課へ反映)して頂きたいこと、
　　今後は制度にとらわれず、ＯＪＴを展開してほしいこと
　　などを伝えました。
　　(この制度は、ＯＪＴとの連携が肝だと思っています)
　と、長くなりましたが、当社のメンターの状況報告です。
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配属後数カ月経ってからのメンターや指導員同士の情報交換は
やはり大事ですね。
（N様、ありがとうございました！）