2020年10月～12月の活動

2020年12月25日（金）お世話になっている皆さんに送った近況報告メールです。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。

クリスマスの金曜朝、いかがお過ごしでしょうか？

さて、本日は、
・以前からお世話になっている皆さま（長い方だと、16年前からになりますね）
・コロナ前に、名刺交換をさせて頂いた方々
・最近「無料PDF」や「限定公開動画」にお問合せ頂いた方々
を対象に「近況報告メール」をお送りします。

今回もかなり長文ですので、お時間のある時のご笑覧頂けましたら幸いです。

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（この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
　企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
　お送りしています。

　今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
　下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません）
　　　https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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前回の近況報告メール（10月2日）では、
2020年7月～9月の活動についてお送りしました。
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/202079.html

お忙しい中、多くの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。

その時もお伝えしました「2020年度の目標」は以下の通りです。

●次の12年間（2020年：48歳～2031年：59歳）
１．子供たちの自立
２．比企郡を「学ぶ大人が集う場」に
３．「発信基地」でありたい

●2020年（令和2年）の目標
１．家族関係
２．コツコツ継続
　１）2社（LW：15期目　TC：5期目）の売上・利益目標の達成
　２）「本屋ときがわ町」の継続（毎月第三日曜日・本、人、コトと出会える場）
　３）「比企起業塾」の継続（第3期・×YHD様・第4期）
３．R&D強化！
（１）先行研究 （２）仮説立案 （３）実験・検証
　・ときがわ町での研修開催を増やす！（30日）
　・「研修評価」本を、仲間と書く！（2021年 D社出版）

●やらないこと
・B2G（行政予算狙い）は、やらない。（B2Bを、やる）
・交流（観光客）定住（移住者）人口案件は、やらない。（関係人口は、やる）
・承継支援は、やらない。（起業支援は、やる）

●2020年度の活動日数予定
（１）研修日＠全国 66日（月5.5日）
（２）家族日＆地域日＠比企郡 240日（月20日）
　　　・ときがわ町での研修日　30日を含む　・プール月10回＝年120回を含む
（３）営業日＠都会　36日（月3日）
（４）タネ日＠都会　24日（月2日）

【近況報告】

上記目標達成に向けて、第４四半期は、どんなことをしてきたのか、
2020年10月～12月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。

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１．仕事：企業研修　LW:Learn-well（Exploitation 深化）

「学び上手・教え上手」を企業内で増やす（株）ラーンウェルの活動。

●ダイヤモンド社様「研修開発ラボ」フルオンライン版がスタート！
https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0495/

パートナーの講師ビジョン島村さん、ラーニングクリエイト鈴木さんと共に、
「企画編」「転移編」「設計編（１）」を開講。

年明け（1月12日）には、立教大学　中原先生とのゼミを実施します。

●各社様で「OJT指導員研修」「OJTフォロー研修」
　　　　　「ペア研修」「新人フォロー研修」を実施

全てオンラインでお手伝いしました。

メインで講師をして下さったラーンフォレストの林さん、
技術スタッフ　デジファのチーム企　栗原さん、チーム山王のKazuma、
ありがとうございました。

●新商品「OJT個別フォローシステム（仮称）」の開発

複数社様で導入頂いている「研修フォローシステム」の改良版を現在開発中です。
（システム会社のITBeeさん、およびラーンフォレストさんにご協力頂いています。）

開発テーマは「より個別に（パーソナライズ）」「よりデータを活かす！」です。

弊社の主力サービスである「OJT指導員研修」を、1年間に渡り、フォローしていく
システムなのですが、これまでは全体傾向の把握および研修内での活用がメインでした。

・OJT指導員研修　事前アンケート（指導経験の有無、期待と不安、研修への期待等）
・OJT指導員研修　直後アンケート
・OJT指導員フォロー研修　事前アンケート（現場実践度、苦労と工夫、新人・指導員の状態等）
・OJT指導員フォロー研修　直後アンケート
・1年後アンケート（新人：感謝と後輩への助言、自身の状態等。
　　　　　　　　　　指導員：苦労と工夫、次年度への助言、新人・指導員の状態等）

取ってきたデータの内、これまでは「新人の状態（組織社会化：適応度）」と
「指導員の状態（プレマネジメント能力）」を、上手く活かすことができていませんでした。

そこで、次年度からは、
・新人の適応度（役割認識、社会的受容、他者協働、一人立ち、自己効力感）
・指導員のプレマネジメント能力（目標咀嚼、戦略構想、ネットワーク、業務両立）
が「半年目と1年後に、どう変化したのか」個別にフィードバックできるシステムにしていきます。

半年後の「OJT指導員研修」では「新人の半年時点での状態」を個別レポートとして、
指導員に手渡し、現場での新人育成に活かしてもらいます。

1年後には「新人の状態」「指導員の状態」それぞれを個別レポートとし、
上司も交えたミーティングで活用してもらえるようにします。

このように「個人に紐づけられたデータ」を蓄積することで、その後、
・職場で活躍している新人は、1年目にどんなOJTを受け、どういう状態にあったのか？
・離職した新人は、1年目にどんなOJTを受け、どういう状態にあったのか？
を知るヒントにしていけたらと考えています。（もちろん守秘義務や情報管理を徹底しながら）

「OJT個別フォローシステム（仮称）」の自社活用にご興味がある方は、
関根あて、ご一報ください。2021年度は、初年度のトライアルとなるので、
費用面等での柔軟な対応が可能です。

関根のメルアド： info@learn-well.com

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２．仕事：地域活性　TC:Tokigawa-company（Exploration 探索）

「ときがわ町に人が集まり、仕事が生まれる」状態を目指す
　ときがわカンパニー（同）の活動。

●比企起業塾　第4期

5名の自己紹介
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-members/

講座（１）
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-1-201017/

講座（２）
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-2-201114/

講座（３）
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-3-201219/

特別講座
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-sp-201219/

●比企起業大学

「比企起業大学」をつくります。
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-college-201119/

「比企起業大学」設立Mtgを行いました。
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-college-mtg-201203/

●本屋ときがわ町

第19回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-19th-done-201018/

第20回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-20th-done-201115/

第21回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-21st-done-201220/

●「ときがわ本（仮）」の執筆

「ときがわ本（仮）」の初校
https://tokigawa-company.com/book-tokigawa-201105/

「ときがわ本（仮）」のタイトルが決まりました。
https://tokigawa-company.com/title-of-book-tokigawa/

ときがわカンパニーって何？
https://tokigawa-company.com/what-is-tc/

●起業相談

女子中学3年生の起業相談_201004
https://tokigawa-company.com/jh3-kigyo-soudan-201004/

比企起業塾1期生　飯島さんの事業相談_201015
https://tokigawa-company.com/iijima-san-201015/

3期生ヤマナオさんの事業相談_201116
https://tokigawa-company.com/yamanao-san-201116/

事業相談_201213
https://tokigawa-company.com/jigyo-soudan-201213/

●ときがわカンパニー通信

第29号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-29-201011/

第30号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-30-201108/

第31号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-31-201206/

●その他

「チーム企」によるホームページのリニューアル
https://tokigawa-company.com/team-kuwadateru-hp-renewal/

コロナ対策で、換気が出来るドア
https://tokigawa-company.com/fresh-air-in-and-out-door/

先輩ミニ起業家インタビュー　講師ビジョン（株）島村公俊さん
https://tokigawa-company.com/shimamura-san-interview/

人事コンサルの田代さんと高田さんが来てくれました。
https://tokigawa-company.com/tashiro-san-takada-san-201110/

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３．家族

●＃親ばか記録（ツイッター）

次男（5歳）が、もうすぐ1年生
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1314356926734495745

次男も私も好きな絵本「まだまだいける～、まだいける～」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1314359161023393794

毎年恒例ハロウィン遊び
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1322499278829350912

次女（中3）の力作「ボックスアート」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1327410420827582464

自分たちの名前で「へのへのもへじ」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1336552250680864769

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４．地域

●自宅兼事務所がある埼玉県比企郡ときがわ町の様子

山伏の瀧田さんと、両神山に行ってきました＠秩父郡小鹿野町
https://tokigawa-company.com/ryoukami-san-takita-san-201122/

火育イベント＠ときがわ町NONIWAに参加しました。
https://tokigawa-company.com/hiiku-event-noniwa-201107/

ときがわ水辺の道
https://tokigawa-company.com/tokigawa-river-side-walk/

はなぞの保育園　柳瀬園長＠ときがわ町
https://tokigawa-company.com/yanase-encho-sensei-201023/

郷学研修所・安岡正篤記念館＠嵐山町
https://tokigawa-company.com/kyougaku-kenshuujo-201023/

天空のたまごCafe＠ときがわ町
https://tokigawa-company.com/tenku-no-tamago-cafe-pre-open/

「もりんど」さんと山で会いました＠ときがわ町
https://tokigawa-company.com/npo-morindo-yamamoto-san-201213/

唐突ですが、私は妻より長生きして、彼女を見送って1年ぐらいしてから、
死ぬことに決めました。

そうすると、おそらくあと三まわり（12年×3＝36年）ぐらいはあると思うので、
その間、健康に留意し、長く事業を続けていきます。

何故こんなことを宣言しているのかというと・・・
https://www.facebook.com/masahiro.sekine.9/posts/3715967165128483

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５．勉強

●「明日の飯」を作るための「タネ日」活動　（Exploration 探索）

立教大学院　中原研、法政大学院　石山研、神戸大学院　服部研の合同ゼミ
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201025.html

○毎週「木曜日」に中原研メンバーや仲間に送っている「読んだ！」ブログ

ビジネス書他_201007
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201007.html

起業文献他_201008
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201008.html

「起業家教育」他文献_201010
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201010.html

ヴァーチャルチーム研究「地理的構成」_201022
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201022.html

「中小企業・起業」研究本_201025
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201024.html

「起業」研究文献_201102
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201102.html

「社会起業」本_201112
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201112.html

「地域での起業支援」_201120
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/post_540.html

『制度的企業家』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/post_541.html

「起業家」本_201130
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201130.html

『世界標準の経営理論』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_542.html

『企業者ネットワーキングの世界』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_544.html

【今後の予定】

●『世界標準の経営理論』読書会議

この読書会議は「知の探索」を目的としているので、
なるべく大勢の多様な方々と、共に学べたらと考えています。

現時点で、11名の参加予定です。まだ募集していますので、ご興味ある方はぜひ！

http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_543.html

●『対話型OJT』出版記念セミナー
　　著者らが語る　エビデンスに基づいた「効果的なOJT」のポイントと事例紹介

共著者の林さんとのセミナーです。

参加対象者は限定されますが、書籍『対話型OJT』（1,980円）もプレゼントしています。
「OJT有識者」複数名の方々にも参加して頂きますので、かなり濃い会になると思います。
（私自身、楽しみです！）

2021年春以降、コロナの影響も読みづらい中、いかに現場でのOJT(特に、新人育成）を
進めていくか、一緒に考えてみませんか？

https://dialogue-ojt-210128.peatix.com/view

【次回報告】

次回は、１月上旬に「2020年度のふり返りと2021年度の目標」に関して
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。

今年は、12月28日（月）に仕事納めをして、12月29日～1月3日まで、
お休みを頂きます。2021年1月4日（月）から仕事始めです。

（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
　下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません。）
　　　https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。

お陰さまで、独立して16年目を無事終了することができました。
（会社として、LWは、15期目を終了。TCは、5期目の途中）

何とかやってこられたのも皆さんのお陰です。本当にありがとうございます。
今後ともご指導ご支援のほどよろしくお願いします。よい年をお迎え下さい。

（年の瀬でお忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。）

株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社　代表　　関根雅泰（せきねまさひろ）

〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel：090-8113-7269 　Fax：0493-65-5700　Mail：info@learn-well.com
Web：http://www.learn-well.com/ ラーンウェル（企業研修）
Web：http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー（地域活性）