「研修転移　Transfer of Training」とは

「研修転移　Transfer of Training」とは、
研修で学んだことが、仕事の現場で一般化（Generalization）され、
役立てられかつその効果が持続（Maintenance）されること（中原2014）です。
●『人材開発研究大全』　第13章　「研修転移」
　　http://www.utp.or.jp/smp/book/b307456.html



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「研修転移　Transfer of Training」に関する文献をまとめました。ご参考まで。
●海外の論文
「Transfer of Training(研修の転移）研究会」
https://www.learn-well.com/blog/2014/03/transfer_of_training.html
「研修転移」に関する文献　（東大　中原研で紹介されていたもの）
https://www.learn-well.com/blog/2017/06/post_492.html
●海外の本
『Transfer of Learning in Organizations』　K.Schneider ed. (2014)
https://www.learn-well.com/blog/2015/01/transfer_of_learning_in_organi.html
『Turning Learning Into Action』　E.Weber（2014）
https://www.learn-well.com/blog/2015/02/turning_learning_into_action.html
『Transferring Learning to Behavior：Using the Four Levels
　to Improve Performance』　D.Kirkpatrick & J.Kirkpatrick（2005）
https://www.learn-well.com/blog/2015/02/transferring_learning_to_behav.html
『Transfer of Training』　M.L.Broad and J.W.Newstrom（1992）
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/transfer_of_training_1.html
『Reengineering Corporate Training』　R.E.Haskel (2009）
https://www.learn-well.com/blog/2014/09/reengineering_corporate_traini.html