２０１６年４月１１日（月）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。
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いつもお世話になっております。ときがわ町ラーンウェルの関根です。
4月に入ってお忙しい日が続いていることと思います。いかがお過ごしでしょうか？
私の方は、今日は自宅で資料作成等、もろもろ準備をしています。
小1になった長男は、次女（小5）と一緒に、初めての通学班登校に出て行きました。
今日は給食がないので、お昼前に戻ってくる予定です。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
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（この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
お送りしています。
今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません。）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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【前回の近況報告メール】
前回は、2016年1月8日に、近況報告メールとして、
・2015年のふり返り
・2016年の目標
についてお送りしました。
https://www.learn-well.com/blog/2016/01/20152016.html
メールを下さった皆さん、ありがとうございました。
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【近況報告】
今回は、2016年1月～3月の活動について、
ブログへのリンクを中心にご報告します。
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１．仕事
2016年1月から、新規事業として立ち上げた「ときがわカンパニー」の活動に励んでいます。
「趣味を事業に」
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/433105032.html
ホームページも立ち上げました。
http://tokigawa-company.com/
3つの事業部で活動を進めています。
１）ときがわ方式拡販事業部
小中学校の内装木質化を推進する事業です。営業部長の林さんや
役場の担当者と一緒に、複数の自治体を訪問しインタビューを続けています。
http://tokigawa-company.com/?cat=13
２）インバウンド事業部
ときがわ町に外国人を呼び込む事業です。
どうやって収益化していくかが課題ですが、少しずつ進めていきます。
http://tokigawa-company.com/?cat=12
３）イベント事業部
「ときがわスキマ旅」というマニアックな旅を、町の方々の協力を
得ながら実施しています。
http://tokigawa-company.com/?cat=11
第4回「ときがわスキマ旅」子育てママに一人時間を
http://tokigawa-company.com/?p=430
第3回「ときがわスキマ旅」スケート＋ホースケアガーデン＋温泉
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/432948056.html
実際は、持ち出しが多い赤字状態なのですが、町の方々から
「あの山に、つつじとか植えたから、来年頃にでも、
スキマ旅で来てもらえたら・・・」
「スキマ旅で、●●に連れていくとよいのでは・・・」
といったお声を頂く機会が増えました。
お金を生み出す事業としてはまだまだですが、町の人たちが、町の良さを
再発見したり、 「外の人に、ときがわ町のこんな場所を見せてあげたい」
という想いを生み出す活動になっているのかもしれない、と思えると、
やる気がわいてきます。
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2005年から続けている企業研修事業も、お陰さまで何とか頑張っています。
1月～3月は、研修閑散期なので、本数は少ないですが、
・若手社員フォロー研修
・ペア研修
・トレーナー研修 等を担当させて頂きました。（ありがとうございました）
「研修開発ラボ」第６期（2月4日～5日）を開催！
https://www.learn-well.com/blog/2016/02/post_458.html
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２．研究
東京大学の中原先生や、立教大学の舘野先生達のお力を借りながら、
地味に、文献読みは続けています。
「コーチングとリーダーシップ開発研究会」＠東大
https://www.learn-well.com/blog/2015/11/post_451.html （読む文献一覧）
（１）https://www.learn-well.com/blog/2016/01/post_456.html
（２）https://www.learn-well.com/blog/2016/02/post_459.html
（３）https://www.learn-well.com/blog/2016/03/post_461.html
「The Leadership Capital Index」読書会＠立教大
https://www.learn-well.com/blog/2016/02/the_leadership_capital_index.html
「KJ法」研修＠京都を受けてきました。
https://www.learn-well.com/blog/2016/02/kj.html
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３．地域
2年続けてきた五明2区の区長仕事も、3月で終わりました。
自分が区長を受けた時は、引き継ぎが雑で苦労したので、
次の区長さんには、その苦労を味あわせたくありませんでした。
そこで、ブログやメモに記録を残し、回覧板用案内文等も、すべてひな形を作り、
CD-ROMに入れて、昨日、引き継ぐことができました。
次の区長さんに「こうやって残しておいてもらえると助かるよ」と
言われたので報われた感がします。
1区・2区合同新年会
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/432662849.html
だんご祭りと総会
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/433708939.html
「区長がやっと終わったー！」と喜んでいたら、H28年4月から2年間、
五明全4区の「体育部長」を拝命することになりました。
5月の五明運動会、6月の町の綱引き大会、10月の町の運動会、
12月の駅伝大会を、他の三役と一緒に取りまとめることになります。
大変そうですが、五明運動会は、うちの子供たちも楽しんでますし、
お年寄りがやるより、子供がいる若手のほうがいいかなと思い、
あえてやることにしました。
たまたま会計担当はとうちゃんず仲間でもあるので、楽しく2年間、
活動できそうです。せっかくやるなら、楽しんで関わっていきたいと
思っています。
（しかも、前の体育部長さんが、しっかり引き継ぎ資料を作ってくれていたので、
かなり楽です。地域活動こそ、口伝ではなく、マニュアル化が必要なのかも
しれません。
だいたい集まるときは、お酒が必要になるので、何をどのくらい買ったかとか、
どのお店に頼んだかとか、そういうことが残っていると、すごく楽になります。
体育部長の活動も、次の人が楽をできるよう、引き継ぎ資料を
残していきたいと思います。）
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４．家族
長女は中2に、次女は小5に、長男は小1に、次男は、1歳2カ月になります。
4月8日（金）は、長男の小学校入学式に行ってきました。
子供の成長はあっという間ですね。
今、はまっている「紙芝居」に関する本
https://www.learn-well.com/blog/2016/02/post_460.html
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【ご案内】
●日経ビジネススクール 「仕事の教え方 スキルアップ講座」
2016年6月30日（木）10時～18時 ＠丸の内オアゾ
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/160630FS.html
今年で開催11年目となる定番セミナーです。
現場での仕事の教え方に苦労している方には、役立つ内容だと思います。
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●ダイヤモンド社「研修開発ラボ」第７期 開催！
2016年7月5日（火）～6日（水）＠渋谷
https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/
東大の中原先生含む4名の講師によるグループコンサルティングも充実！
効果測定や転移促進の最新知見も学べます。
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【今後の予定】
2015年4月以降は、研修繁忙期で
・新人導入研修
・指導員研修、メンター研修
・ペア研修
と続きます。
「ペア研修」は、これまで行ってきた「新入社員＆先輩指導員」のペアだけでなく、
某社様では「新任管理職＆先輩メンター管理職」のペアでも実施します。
昨年秋に「新任管理職＆先輩メンター管理職」のペア研修を行ったところ、
好評だったため、本年度の本格展開となりました。
（全国11か所縦断研修となります）
少し楽になる7月中旬ごろに、また改めて
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。
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（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません。）
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。
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