2017年1月～3月の活動

2017年4月3日（月）
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールです。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル＆ときがわカンパニーの関根です。
新年度のスタートいかがお過ごしでしょうか？
私のほうはお陰さまで元気に頑張っております。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
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（この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
　企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
　お送りしています。
今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
　下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません。）
　　　https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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前回の近況報告メール（2017年1月5日）では、
・2016年度のふり返り　・2017年度の目標　についてお送りしました。
https://www.learn-well.com/blog/2017/01/20162017.html
年始のお忙しい時期にも関わらず、多くの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。
その時、お伝えしました2017年度の目標は、以下の通りです。
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●2017年の目標設定　『こどもが継ぎたくなる会社』
１．大事にする：　家族・仲間・顧客・自分（心と体）を
２．形にする：　
（１）LW：某プロジェクトの完遂　＆　ウェブ販売の強化（教え方ＥＬ・社員教育ＣＤ）
（２）TC：地方創生プロジェクト2つの完遂
３．底に貯める：
（１）蓄積型事業を３つ作る　（２）腹におさめる
４．数字を残す：　
（１）LW：売上　～万　経常利益率　10%　
（２）TC：売上　～万　経常利益率　10%
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【近況報告】
上記目標達成に向けて、最初の四半期は、どんなことをしてきたのか、
2017年1月～3月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。
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１．仕事：企業研修（Learn-well：LW）
◆1月26日～27日　ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」　第9期を実施
https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac9%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/
東大　中原先生の書籍「研修開発入門」を基に開発された「研修開発ラボ」
オープンしてから3年間経った今年2017年度から、内容をリニューアルする予定です。
どんな内容になるか、追って皆さんにご紹介します。
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◆2月　某社様での「ベテラン管理職」インタビュー
パートナー講師の林さんと一緒に、某社様の現場を周り、
ベテラン管理職10名の方々へのインタビューを実施してきました。
インタビュー内容は、撮影し
・新任時代の苦労、新任管理職へのアドバイス
・中堅管理職時代のマンネリ化を防ぐために
・次期リーダー育成の取り組み　等、
テーマごとにまとめ、研修用の動画を作成しました。
その会社様での管理職研修時に、グループ討議用の材料として使用します。
また、このインタビュー記事を、A4　2枚×10人分にまとめ、
社内イントラで、他の管理職の方々と共有する予定です。
このインタビューを通じて、私たちにも様々な学びがありました。
貴重な機会を下さった人事担当の皆さん、インタビューにご協力下さった現場の皆さん、
ありがとうございました。
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◆3月　管理職向け「仕事の与え方」研修
弊社では、新人を指導する先輩社員向け「仕事の教え方」研修の実施が多いです。
参考：新人育成担当者研修の内容
https://www.learn-well.com/blog/2016/07/ojt_16.html
ただ、現場での新人育成を考えると、避けて通れないのが、
その職場のマネジャーの理解と協力です。
そのため、昨年度ぐらいから、マネジャーの方々への研修が増えてきました。
新たな研修の一つとして、この3月に、2社様で実施したのが、
管理職向け「仕事の与え方」研修です。
どんな仕事（What）を、誰（Who）に、何故（Why）やってもらうのか、
半日かけて考えます。
そのうえで、仕事を与える「前」（Before）と、「後」（After）での
部下とのやり取りを、ロールプレイで演じます。
ロールプレイの進行は、元役者のパートナー講師　林さんです。
他の管理職が、こういう場面で、部下にどういう話をしているのかを見る機会は
なかなか無いそうで、皆さん、貴重な機会ととらえてくださっているみたいです。
特に、オブザーバー役、部下役が、真剣に演じてくれるので、
管理職役も、力を抜かずに実施してくれています。
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◆3月「オトナ相手の教え方」増刷
　拙著「オトナ相手の教え方」が増刷となりました。
　https://www.amazon.co.jp/%E3%82%AA%E3%83%88%E3%83%8A%E7%9B%B8%E6%89%8B%E3%81%AE%E6%95%99%E3%81%88%E6%96%B9-%E9%96%A2%E6%A0%B9-%E9%9B%85%E6%B3%B0/dp/4844374389
　CMPさん、書店さん、読者の方々のお陰です。ありがとうございます。
　HPで研修のお問い合わせを頂いた際、きっかけを聞くと「オトナ相手の教え方」を
　読んだから、というお答えを頂くことも多いです。
　
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２．仕事：地域活性（Tokigawa-company：TC）
◆1月15日（日）流鏑馬まつりでのミニイベント「木工ワークショップ」を開催
　　http://tokigawa-company.com/mokkows/
◆2月5日（日）埼玉県比企地域「移住セミナー」に登壇
　　http://tokigawa-company.com/ijuseminar1702/
　「移住ガイドブック」に掲載
　　http://tokigawa-company.com/ijuguidebook/
◆2月17日（金）お笑い芸人モクレンによる「漫才で学ぶ林業」
　　http://tokigawa-company.com/ringyomanzai0/
◆3月5日（日）お茶の水女子大こども園フォーラムで「ときがわ材おもちゃ」の展示
　　http://tokigawa-company.com/ochadai170305/
◆3月20日（月）～22日（水）東京学芸大学「ときがわデザイン文化研修」の企画運営
　　http://tokigawa-company.com/toukyougakugeidai-kenshu/
◆3月29日（水）「埼玉ベンチャーピッチ：埼玉の未来をつくるインバウンド」を聴講
　　http://tokigawa-company.com/ib-seminar-170329/
◆3月30日（木）「埼玉ではじめる農ある暮らしガイド」に掲載
　　http://tokigawa-company.com/saitama-nouarukurashi-guide/
◆3月31日（金）パンフレット「木育て、ときがわ」を作成
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３．家族
次男（2才）が、手ごわくなってきました。三輪車に乗せて、散歩に行くと、
自分の行きたいほうに、ガンと、ハンドルを曲げて、言うことを聞きません。
ちょっとの散歩のつもりが、2時間コースになることも、しばしばです。
・最近の語録
　　https://twitter.com/masahiro_sekine/status/846869341693870080
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４．地域
◆1月15日（日）流鏑馬まつり
　　http://tokigawa-company.com/yabusame/
◆2月11日（土）春日神社のだんご投げまつり
　　http://tokigawa-company.com/dango/
◆小学校での読み聞かせボランティア
　　https://twitter.com/masahiro_sekine/status/842469688814661632
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５．勉強
◆「林業本（３）」　https://www.learn-well.com/blog/2017/01/post_485.html　
　
◆1月11日（水）25日（水）東大中原ゼミ「Personnel Psychology　人事心理学」
　（６）https://www.learn-well.com/blog/2017/01/2016personnel_psychology_4.html
　（７）https://www.learn-well.com/blog/2017/01/2016personnel_psychology_5.html
◆1月11日（水）18日（水）25日（水）東大授業「経営組織論」
　（１０）異文化理解とリーダーシップ『文化を超えるグローバルリーダーシップ：
　　　　　優れたCEOと劣ったCEOの行動スタイル』
　　　　　https://www.learn-well.com/blog/2017/01/201610.html
　（１１）起業家『エフェクチュエーション』
　　　　　https://www.learn-well.com/blog/2017/01/201611.html
　（１２）組織エスノグラフィー『走らないトヨタ』
　　　　　https://www.learn-well.com/blog/2017/01/201612.html
◆2月3日（金）～4日（土）「経営計画書作成合宿」＠箱根
　　https://www.learn-well.com/blog/2017/02/post_487.html
◆3月10日（金）～11日（土）「戦略合宿」＠大井町
　年に一度、主に研修業界で独立している仲間が集う「戦略合宿」
　今年で5回目の開催です。私の知り合いの起業家に声をかけているので、
　こじんまりと、毎回7~8名ほどの参加です。
　来年から、幹事を務めてくださる（同）あまね舎　斉藤さんが、
　下記記事を書いてくださいました。どうもありがとうございます。
　「戦略合宿」のスス（前編）
　　http://blog.livedoor.jp/mitsuhiro_saito_lab/archives/1064905675.html
　　
　「戦略合宿」のススメ（後編）
　　http://blog.livedoor.jp/mitsuhiro_saito_lab/archives/1064937311.html
◆3月15日（水）～16日（木）「ACC:Academic Chemistry Camp2017」＠三浦海岸
　　https://www.learn-well.com/blog/2017/03/acc_academic_chemistry_camp_20.html
◆3月13日（月）23日（木）28日（火）「リーダーシップの光と闇」研究会＠東大
　　（１）https://www.learn-well.com/blog/2017/03/post_488.html
　　（２）https://www.learn-well.com/blog/2017/03/post_489.html
　　（３）https://www.learn-well.com/blog/2017/03/post_490.html
本を読んだり、人の話を聞いたり、人と会ったり、いつもと違う場所に行ったり、
考えたり、といった勉強は、今後も続けていきます。
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【今後の予定】
◆地域活性
本日（4月3日）から、「ioffice（アイ・オフィス）」がスタートします！
http://tokigawa-company.com/ioffice-start/
この実現に向けては、昨年（2016年）度から、多くの方々の
お力添えを頂いてきました。
「ときがわ町に、人が集まり、仕事が生まれる」
この、ときがわカンパニーのビジョン実現のためにも「起業家育成」は、
前からやりたい仕事でした。
それをかなえる一つの手段が、今回の「ioffice」です。
「ioffice＝ときがわ町起業支援施設」の「i」には、2つの意味を込めています。
・incubation 孵化（ふか）　と　・iriguchi　（街と山をつなぐ入口）　です。
ここで、どんな活動をしていくかは、おって皆さんにご報告します。
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◆企業研修
4月～6月末までは、例年、研修繁忙期でして、各社様での研修が続きます。
弊社は、「先輩社員向け研修」が多いので、「新人研修」は少ないのですが、
それでも数社様でのお手伝いがあるので、4月初旬から忙しくなります。
少し楽になる7月ごろに、また改めて
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。
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（今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
　下記で「解除」して頂けませんでしょうか？ご迷惑をおかけしてすみません。）
　　　https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。
（お忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。）
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社　代表　　関根雅泰（せきねまさひろ）
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel：090-8113-7269 　Fax：0493-65-5700　Mail：info@learn-well.com
Web：http://learn-well.com/ ラーンウェル（企業研修）
Web：http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー（地域活性）
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